Ära looda ainult "Easy Apply" nupule. Siin on lollikindlam plaan 👉🏼

Ma saan sinust täiesti aru.

Sa näed LinkedIni tööpakkumisel seda sinist “Easy Apply” nuppu ja see tundub liiga mugav, et seda mitte kasutada – kaks klikki, CV teele ja ongi tehtud.

Aga kui seda sama teevad veel 317 kandidaati, siis sinu CV upub nende keskele lihtsalt ära.

Seega, kui sa tahad LinkedInis päriselt silma paista, ei saa sa olla lihtsalt “üks tavaline kandideerija”. Sa pead lähenema teistmoodi.

Siin artiklis jagan seda, mida mina teeksin, et tõsta oma šanssi silma paista ja meelde jääda.

Miks “Easy Apply” tundub hea lahendus, aga tegelikult tulemusi ei too

“Easy Apply” on mugavustsoon – see tekitab küll tunde, et tegutsed ja liigud eesmärgi suunas, kuid nagu mugavustsoonidega ikka, siis ei too need tegelikult mingeid erilisi tulemusi.

• Sa konkureerid kümnete või sadade inimestega, kes kandideerivad samale positsioonile täpselt samasuguse ükskõikse pingutusega.

• Personalispetsialistid kasutavad sageli värbamissüsteeme, mis filtreerivad CVsid vaid märksõnade põhjal – see tähendab, et su CV peab esmalt süsteemi filtritest läbi pääsema ja alles seejärel lugejas huvi tekitama.

• Business Insider kirjutas hiljuti, et kandideerimiste arv on plahvatuslikult kasvanud, aga ettevõtetelt tagasiside saamine on vähenenud.

• Samal ajal paistsid silma just need profiilid, mille taga olid teadlikud, läbimõeldud tegevused.

Kui toetud ainult “Easy Apply’le”, siis oled osa suurest massist. Ja loota sellele, et sinu LinkedIni profiil on teistest märgatavalt atraktiivsem, pole paljulubav.

Kuid see 1-minutiline samm tõstab sind esile

Selle asemel, et töökuulutuse juures ainult sinist nuppu vajutada, võta üks lisaminut ja tegutse järgmiselt:

1. Leia inimese profiil, kellega sa potentsiaalselt koos hakkaksid töötama, nagu nt sinu tiimijuht, personalispetsialist või kolleeg sarnasel positsioonil. Muide, LinkedIn teeb selle inimese leidmise ülilihtsaks: lihtsalt mine ettevõtte LinkedIni lehele ja sealt edasi People ja Filters.

2. Seejärel saada talle personaalne kutse, lühikese sõnumiga. Näiteks midagi sellist (muuda enda maitse järgi):

“Tere, [Nimi]!
Nägin, et otsite [positsiooni nimi] – kas olete juba sobiva kandidaadi leidnud või on otsingud veel käimas? :)
Ma olen [1-lauseline tausta kirjeldus, mis tõestab sinu sobivust antud rolli] ja hea meelega rakendaksin neid kogemusi [ettevõtte nimi]s.
Võin ka oma esimesi mõtteid jagada, kuidas [mõni levinud probleem/eesmärk, mis sellel ettevõttel on ja mida see positsioon lahendama hakkab] lahendada.
Parimate soovidega
[Sinu nimi]”

Ja alles pärast selle personaalse connection requesti saatmist mine töökuulutuse juurde tagasi ja vajuta “Easy Apply” (või kandideeri ettevõtte kodulehel). Nii oled mõlema nurga alt end neile nähtavaks teinud.

⚠️ Kas see samm garanteerib sulle töö? Ei.
✅ Kas see samm garanteerib, et sind märgatakse? Jah.

Ja see on juba parem tulemus, kui ülejäänud 99% kandidaatidest saavutab.

Miks on see tähtis?

Sellel strateegilisel sammul on mitmeid plusse:

• Inimesed mäletavad nimesid ja nägusid, mitte anonüümseid CVsid.

• Su sõnum näitab, et oled enamat kui järjekordne kandidaat: sa oled inimene, kes tunneb huvi, tunneb ettevõtet ja tahab sinna kuuluda.

• See näitab sinu proaktiivsust, kaasamõtlemist ja potentsiaalset väärtust, mida saaksid ettevõttele luua.

• Värbajad kinnitavad: silma ei pea paistma alati oskuste poolest – vähemalt sama suur roll on ka aktiivsusel ja suhtumisel.

Seega sinu personaalne kutse saadab uuele tööandjale selge sõnumi:

“Mul on tõsi taga. Ma sobin sellesse rolli. Andke mulle võimalus ja ma tõestan, et väärin seda.”

Sellest võib piisata, et eristuda ülejäänud massist, kelle kogu panus on üks kord "Easy Apply" nupule vajutamine.

Mida tööotsijad, freelancerid ja ettevõtjad sageli tähelepanuta jätavad

Kuna see artikkel on kirjutatud mõeldes tööotsijatele, karjäärivahetajatele ja vabakutselistele, siis siin on mõned levinumad vead ja kuidas see “ekstra minut” neid lahendada aitab.

Levinud vead:

❌ Panustatakse ainult "Easy Apply" ja tuima CV peale
❌ Proovitakse mängida kandideerimiste kvantiteedi mitte kvaliteedi peale
❌ Kandideerija LinkedIni profiil on iganenud, poolik ja igav
❌ Oodatakse “õiget hetke”, enne kui üldse midagi LinkedInis postitatakse või kommenteeritakse

Kuidas see lisaminut aitab:

✅ Muudab sind passiivsest kandideerijast nähtavaks professionaaliks
✅ Vähendab vajadust massiliselt kandideerida
✅ Aitab CV taga oleva inimese nähtavale tuua
✅ Laob sulle vundamenti, et paista LinkedInis silma ka Feedil, mitte ainult tööotsingu lehtedel

Kuidas LinkedIni igapäevaselt kasutada – lihtsad sammud, mis päriselt töötavad

Siin on väikesed ja igati jõukohased tegevused, mis ei võta palju aega, kuid millel on suur mõju:

• Uuenda oma LinkedIni profiilipilti (pilt ütleb rohkem kui tuhat sõna – päriselt)

• Kirjuta oma profiilile pealkiri, mis indikeerib selgelt, mida sa teed ja keda sellega aitad

• Kasuta “About” sektsiooni, et jagada oma lugu, mitte jutustada oma CVd ümber

• Saada 2–3 connectimise kutset päevas oma valdkonna inimestele

• Kommenteeri vähemalt 1 postitust päevas (aga tee seda sisukalt, mitte lihtsalt “Great post!”)

• Jaga kord nädalas üht mõtet, kogemust või õppetundi oma profiili alt

• Kandideerides kasuta seda ekstra minutit, et teha veidi eeltööd ja saata personaalne kutse/sõnum.

Need pole üldse aeganõudvad sammud, aga need on sammud, mida enamik jätab tegemata.

Ja just see teiste inimeste passiivsus ongi sinu eeliseks.

Vastused sinu küsimustele

Kas see toimib ka freelancerite puhul?

Ikka! Personaalne sõnum ning proaktiivsus ja lahendustele orienteeritud hoiak on vabakutselise puhul alati hea märk.

Aga kui olen eriala vahetamas ja mul pole kogemust?

Sellest pole midagi. Sul ei pea olema 10 aasta kogemust, et väärtust luua. Oskusi ja teadmisi saab alati juurde õppida, kuid õiget suhtumist ja väärtusi mitte. Lihtsalt näita üles huvi ja valmisolekut – seda saad kenasti väljendada nii oma profiilil kui ka connectimise kutse sõnumis.

Sinu järgmine samm: päriselt proovi seda 1 minuti taktikat

Kui oled valmis rohkem pingutama ja ei soovi lihtsalt “Easy Apply” nupule lootma jääda, siis soovitan enne esimest korda "1 minuti taktika" proovimist teha enda profiil nii põhjalikuks ja esinduslikuks kui vähegi võimalik.

Selle jaoks võid ka kiigata minu veebilehe Poodi, kust leiad 55 LinkedIni profiili malli (sh mallid kaanefoto, "About" sektsiooni, "Featured" sektsiooni ja profiili pealkirja jaoks) või broneerida aja minu juurde 1:1 konsultatsioonile.

👉 Broneeri aeg või osta LinkedIni template'd ja veebikursus ning alustame sinu LinkedIni profiili tugevamaks muutmisega.