Kuidas saada 60 sekundiga 30 LinkedIni postituse ideed (ilma ChatGPT või teiste AI tööriistadeta)

Olgem ausad – isegi kõige loomingulisematel inimestel saavad LinkedIni postituste ideed vahel otsa.

Ehk oled sa ka ise kogenud hetke, kus sa avad LinkedIni lehe, vajutad “Start a post” ja… tühjus. No lihtsalt ei teki ühtegi "postitamisväärset" ideed.

Ja mida enamik inimesi sellisel hetkel teeb?

Nad kas:

• juurdlevad iga idee üle liiga pikalt (“Kas see oleks üldse huvitav teema?”)

• või annavad alla ja küsivad ChatGPT-lt “10 LinkedIni postituse ideed,” saades lõpuks midagi, mis ei kõla üldse nende moodi

Kuid sina, kes sa seda artiklit siin loed, ei pea üldse selliselt ajusid ragistama, sest järgnevalt jagan sinuga enda lemmikut inspiratsiooni leidmise meetodit, millega võib 60 sekundiga vabalt üle 30 postituse ideeni jõuda.

Minu lemmiktaktika postituste ideede leidmiseks

Unusta keerukad sisukalendrid ja AI promptid – järgnev nipp töötab alati, sõltumata sinu valdkonnast.

1. samm: Mine Google’sse

Jah, just sinnasamasse Google'i otsingusse, mida oled juba viimased 15+ aastat kasutanud.

2. samm: Sisesta otsingusse mõni märksõna või fraas oma valdkonnast

Püüa end hetkeks oma ideaalse kliendi sussidesse asetada. Mida nad võiksid sinu valdkonnaalaselt guugeldada?

Näited:

• Kui oled karjäärinõustaja → “kuidas valmistuda tööintervjuuks”

• Kui oled turundusspetsialist → “kuidas alustada Facebooki reklaamidega”

• Kui oled vabakutseline disainer → “kust leida esimesed kliendid”

• Kui oled personalitöötaja → “kuidas parandada ettevõtte kultuuri”

Siesta see fraas ja vajuta enter.

3. samm: Leia otsingu tulemustest “People also ask” sektsioon

See plokk on tõeline kullaauk. Need on päris küsimused, mida inimesed enim Google’lt sinu valdkonnaalaselt küsivad.

4. samm: Kliki mõnele küsimusele ja näed, kuidas neid tekib juurde

Iga kord, kui ühe küsimuse lahti klõpsad, pakub Google uusi sarnaseid, selle teemaga seotud küsimusi.

5. samm: Kogu 20–30 küsimust

Kui oled kümmekond korda erinevatele küsimustele klikkinud, siis copy-paste'i sind enim kõnetanud ideed nt mõnda faili või äppi kirja (mina kasutan nt Notionit) ja nii ongi sul vähem kui minutiga 30+ postituse ideed, mis inimestele päriselt huvi pakuvad.

6. samm: Kirjuta iga küsimuse põhjal LinkedIni postitus

Vasta igale küsimusele oma sõnade ja kogemusega ning omas stiilis. Kuid ära kirjuta kramplikult ja liiga formaalselt nagu eesti keele lõpukirjandit, vaid kirjuta nagu vastaksid sellele küsimusele oma sõbrale mõnusal pühapäeva pärastlõunal kohvitassi taga.

Miks see meetod töötab?

Üks suurimaid sisuloome vigu, mida inimesed teevad, on see, et oletatakse, mida nende sihtrühm lugeda ja kuulda soovib.

Seevastu antud meetodit kasutades ei lähe sa ehku peale välja, sest “People also ask” põhineb miljarditel Google’i otsingutel. S.t piltikult öeldes annab see sektsioon sulle otsetee oma publiku pähe.

Tänu "People also ask" plokile saad:

• Luua sisu, mis vastab reaalsetele küsimustele

• Kasutada samu väljendeid ja sõnastusi, nagu ka su sihtrühm kasutab

• Positsioneerida end eksperdina, kes mõistab oma sihtrühma veel paremini kui nad end ise

Ja selle tulemusteks on:

• Rohkem kaasatust

• Rohkem usaldust

• Rohkem nähtavust

Sest inimesed reageerivad postitustele, kus nad tunnevad, et neid mõistetakse.

Näide: kuidas Google’i küsimustest LinkedIni postitusi kirjutada

Oletame, et sa oled karjäärinõustaja ja leiad guugeldamise tulemusena järgnevad küsimused:

• “Kuidas selgitada tööintervjuul karjääripausi?”

• “Milliseid küsimusi peaks intervjueerijalt küsima?”

• “Kui tihti peaks töökohti vahetama?”

Siin on lihtsalt mõned kiired ideed (hookid ehk postituse esimesed laused), kuidas nende küsimuste põhjal postitust hakata kirjutama:

“Kui sa tunned muret, kuidas tööintervjuul sinu karjääripausi osas reageeritakse, siis kasuta seda nippi, mida ma alati oma klientidel soovitan teha…”

või

“Enamik inimesi keskendub sellele, kuidas intervjuul vastata. Aga tegelik võim peitub küsimustes, mida sina esitad. Siin on 3 küsimust, mis aitavad sul silma paista ja intervjueerijale meelde jääda…”

või

“Õnneks või kahjuks pole kindlat numbrit, kui kaua ühes ettevõttes töötada võiks. Selle asemel soovitan sul keskenduda hoopis tähtsamale teemale, milleks on…”

Voila – kolm postitust, mis kõik on sinu stiiliga ja lahendavad päris probleeme.

Boonusnipp: 5 viisi, kuidas igat ideed edasi arendada

Kui sul on juba 20–30 potentsiaalset küsimust ja teemat välja nopitud, saad need väga lihtsalt muuta 100+ postituseks.

1. Nipi formaat: jaga 3–5 praktilist sammu

2. Loo jutustamise formaat: jaga isiklikku või kliendi kogemust

3. Õppetunni formaat: selgita, mida inimesed tavaliselt valesti teevad

4. Visuaalne formaat: tee sellest tsitaat, karussell või infograafik

5. Küsimuse formaat: esita küsimus publikule ja uuri nende arvamust

Nii võid igast teemast välja võluda vähemalt 5 postituse ideed, mis kõik on eri nurkade alt ja mõjuvad värsketena.

Miks see meetod on eriti kasulik tiimidele ja ettevõtetele?

See pole lihtsalt sisuloojate nipp – see säästab ka ettevõtete aega ja energiat.

Olen enda LinkedIni koolitustel näinud, kuidas terved turundus- või personalitiimid veedavad tunde sotsiaalmeedia sisu osas ajurünnakuid tehes… samal ajal kui oleks piisanud lihtsalt ühest Google’i otsingust.

Mis muudab selle meetodi tiimi jaoks kasulikuks:

• Säästab aega – vähem “mida sel nädalal postitame?” kohtumisi

• Suurendab asjakohasust – sisu põhineb päris probleemidel, mitte arvamustel

• Tõstab kaasatust – töötajate postitused levivad ja kaasavad paremini kui ettevõtte omad

• Tõstab enesekindlust – kui inimesed teavad, et antud teema ja postitus loovad päriselt väärtust ja need läheksid lugejatele päriselt korda, siis nad päriselt võtavadki kätte ja kirjutavadki selle postituse

Seepärast ütlen ma alati, et sa ei pea jalgratast leiutama – sa pead vaid kuulama (aka lugema netis ringlevaid küsimusi) ja n-ö deliverdama, mida inimesed teada tahavad.

Aga mis siis, kui sa oled ikka postitamise osas ebakindel?

Ole mureta – sa ei ole ainuke, kes nii tunneb. Kuid see-eest oled sa tublim kui 99% inimestest, kes isegi ei mõtle postitamise peale, veel vähem julgevad seda kunagi teha.

Selleks, et enne postitamist veenduda oma sisu kvaliteedis, vasta endamisi nendele küsimustele:

• Kas see postitus vastab päris küsimusele või probleemile?

• Kas see postitus kõlab minulikult?

• Kas see postitus pakuks minu ideaalsele kliendile/lugejale väärtust?

• Kas see postitus kutsub kaasa mõtlema või kommenteerima?

Kui jah → postita.
Kui ei → jätka lihvimist.

Milliseid tulemusi selle meetodiga oodata?

Kui ma ise esimest korda seda "People also ask" meetodit kasutama hakkasin, muutus ideede genereerimine kohe märgatavalt kiiremaks ja lihtsamaks. Ja mis peamine – ma ei pidanud enam muret tundma, kas üks või teine küsimus ikka on piisavalt asjakohane ja huvitab publikut või mitte. Kui küsimus ikka juba Google'i avalehele on välja jõudnud, ju on siis seda ka piisavalt küsitud.

Siin on veel mõned peamised võidud, mida selle taktika kasutamine endaga kaasa tõi:

• Hakkasin stabiilsemalt postitama, sest "loomekriisi" enam ei tekkinud

• Kaasatus ja nähtavus kasvasid

• Postitused hakkasid tooma kliente, koostöid ja koolituskutseid

Ja mis kõige parem? Sisu loomine muutus jälle lõbusaks.

Ja kui vastad päris küsimustele, ei tunne sa kunagi, et postitus oleks “kangutatud.”

Sinu 60-sekundiline kodutöö

Kohe pärast seda, kui oled artikli lugemisega ühele poole saanud, tegutse järgnevalt:

1️⃣ Ava Google
2️⃣ Sisesta otsingusse mõni fraas oma valdkonnast
3️⃣ Leia "People also ask" kast
4️⃣ Kogu sealt 10–15 küsimust
5️⃣ Vali üks. Vasta sellele oma sõnadega nii pikalt või lühidalt kui soovid. Ja postita.

See on sinu esimene samm järjepideva ja enesekindla sisuloomeni.

Ja kui oled valmis LinkedIni tõsisemalt käsile võtma ja…

…soovid luua sisu, mis kasvatab nähtavust, usaldust ja toob sinu ellu rohkem võimalusi, siis ma saan sind sellega toetada.

💬 1:1 LinkedIni konsultatsioonid
Personaalsed videokonsultatsioonid professionaalidele, freelanceritele ja ettevõtjatele.
→ Broneeri konsultatsioon

👥 LinkedIni koolitused
Ettevõtetele, kes soovivad, et nende töötajad oleksid enesekindlad brändisaadikud.
→ Vaata koolitusi

Sest LinkedInis nähtavaks saamine ei ole õnn ega juhus – see on oskus. Ja seda saab õppida.